Innovatives Arbeitszeitmodell - der neue FREItag

Zum 20-jährigen Firmenjubiläum führen wir eine regionale Sensation ein: Der neue FREItag

Mit 01.04.2023 steht unseren Mitarbeiter*innen ein so noch nicht dagewesenes Arbeitszeitmodell zur Verfügung. Bei einer Vollzeitanstellung gibt es ab April die Möglichkeit, sich die Stundenanzahl selbstbestimmt über die Arbeitstage zu verteilen und sich so den Freitag frei zu halten. Damit soll für ein gesteigertes Wohlbefinden, eine verbesserte Arbeitsatmosphäre und eine erhöhte Zufriedenheit gesorgt werden.

"Ein erster und vor allem sehr zeitgemäßer Schritt in Richtung der momentan in aller Munde liegenden vier-Tage-Woche. Alles kann – nichts muss.", so LNConsult Geschäftsführer Thomas Mayr.

Als führendes Beratungs- und IT-Unternehmen im Bereich Supply Chain und Logistik reagieren wir auf die Erwartungen unserer Mitarbeiter*innen und führen für das gesamte Unternehmen die Option der "vier-Tage-Woche" ein. Eine steirische Sensation!

Diese neue Freiheit ist, bei einer unveränderten Arbeitszeit von 38,5 Wochenstunden, als zusätzliches optionales Angebot zu verstehen. Wer möchte, kann natürlich bei der bisher üblichen Variante bleiben und die Stunden über fünf Tage verteilen.

"Bei LNConsult leben wir die Flexibilisierung der Arbeit schon lange aktiv. Mit der Einführung des neuen FREItags gehen wir den nächsten logischen Schritt. Wir freuen uns, hiermit einen Beitrag zu mehr Flexibilität und zu einer besseren Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen leisten zu können." – Karin Kettler, HR-Verantwortliche bei LNConsult.

(Bild: LNConsult)

LN Consult, 02.11.2022

LNConsult: Efficiency Redefined

Mit mehr als 20 Jahren Expertise und Branchen Know-How entlang der gesamten Supply Chain sind wir DAS führende Beratungs- und IT-Unternehmen.

Wir unterstützen unsere Kundinnen und Kunden als österreichischer Langzeitpartner und Vertrauter dabei, auf digitale Veränderungen schnellst- und vor allem bestmöglich zu reagieren und deren Unternehmen so stets auf Kurs zu halten. Unser oberstes Ziel: Unsere Kunden noch erfolgreicher zu machen!

Als flexibler und innovativer Arbeitgeber ist es uns ein besonderes Anliegen, auf die Bedürfnisse der neuen Generation sowie unserer bestehenden Mitarbeiter*innen einzugehen. Adaptierte Arbeitszeitmodelle entwickeln sich mehr und mehr zu einem bedeutsamen Beitrag zu höherer Arbeitszufriedenheit und haben besonderen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter*innen.

Mit der Einführung der flexibleren Arbeitszeit bis hin zur optionalen "vier-Tage-Woche" setzen wir ein wichtiges Zeichen in der sich stetig verändernden Arbeitswelt:

• Wir schaffen viel Raum für individuelle Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen.

• Wir setzen einen innovativen Schritt und forcieren Flexibilität und Work-Life-Balance.

Das Potenzial, die Gesundheit und vor allem das Wohlbefinden unser Mitarbeiter*innen ist unser wertvollstes Gut und der Grundbaustein für unseren unternehmerischen Erfolg.

Immer am Puls der Zeit - Auszug unserer Social Benefits

Neben dem neuen FREItag, unserer Option zur "vier-Tage-Woche", gibt es zusätzlich noch viele weitere Benefits. Wer flache Hierarchien, viel Eigenverantwortung, internationale Projekte und ein cooles, familiäres Team liebt, wird bei uns glücklich werden. Zusätzlich gibt es immer wieder Teambuilding und diverse Events, um den Zusammenhalt zu stärken. Neben wöchentlich frischem Obst, Getränken, genügend Kaffee und einem Essenszuschuss, wird durch eine betriebliche Altersvorsorge auch für die Pension gesorgt. Als innovativer Arbeitgeber sind wir besonders an der Entwicklung und Entfaltung jedes einzelnen Mitarbeiters*jeder einzelnen Mitarbeiterin interessiert und freuen uns, wenn individuelle Ideen und Anregungen eingebracht werden.

Unternehmen müssen aktuell schneller denn je auf Marktbedürfnisse reagieren, laufend die internen Prozesse verbessern und dabei die Effizienz erhöhen. Erfolgreiches Mitarbeiter*innen-Management steht im Zentrum der Unternehmensführung und garantiert den Erfolg des Unternehmens.

Von dem neuen Modell profitieren deshalb nicht nur unsere Mitarbeiter*innen sondern wir als gesamtes Unternehmen und genau so soll es sein. Win – Win für alle!

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